Junior Legal & Compliance Counsel

Employee Experience Manager

Meer weten?
  • Home
  • Employee Experience Manager
Terug naar overzicht
02 augustus 2019

Over ons:
Bij Enreach staat de experience van onze klanten en medewerkers centraal. Maar het kan nog beter. Als Employee Experience Manager heb jij als doel om de employee experience op een hoger plan te brengen. Dat doe je door behoeften in kaart te brengen en met verbetervoorstellen te komen op het gebied van HR-processen, systemen, HR data en HR policies. Ook kom je met voorstellen hoe te monitoren dat de employee experience gemeten wordt. In samenwerking met je collega’s zet je het op en je zorgt ervoor dat het op pragmatische wijze verankerd wordt in de organisatie.

Het is een spannende rol, omdat Enreach een hele bijzondere organisatie is. Wij werken met een vorm van zelf-organisatie, genaamd Holacracy. Want hoe richt je bijvoorbeeld een performance dossier in als er geen manager is? En hoe beloon je je medewerkers als zij diverse rollen op verschillende niveaus vervullen? Bekende HR-vraagstukken in een nog redelijk onbekende organisatiestructuur. Kortom alle bekende HR-thema’s komen voorbij, maar de toepassing is vaak net even anders en er wordt van je verwacht dat je hier flexibel en creatief mee omgaat. Spreekt dit jou aan? Dan ben jij misschien onze nieuwe:

EMPLOYEE EXPERIENCE MANAGER

Startdatum: Zo snel mogelijk
Omvang: 32-40 uur per week

Wij zoeken een collega die ons voornamelijk ‘gele team’ wat ‘blauw’ geeft en het leuk vindt om in de interne HR-processen en policies te duiken en ze te vernieuwen. Eigenlijk houd je van de meer ‘harde’ HR-kant, maar jouw uitgangspunt blijft de mens. Je hecht waarde aan het secuur opleveren van management informatie. Je bent een veerkrachtige persoonlijkheid, die in staat is afstand te nemen van de complexe materie en die zaken niet nodeloos ingewikkeld maakt, Agile werkt en feedback uit de organisatie continu meeneemt in de ontwikkeling. Daarbij verlies nooit het doel uit het oog: happy people.

Je vindt het leuk om de diepte in te gaan als dat nodig is, bijvoorbeeld als het gaat om Comp & Ben, GDPR, arbeidsvoorwaardelijke aangelegenheden, pensioen en internationale mobiliteit.  Je kunt lokaal in Nederland zaken bedenken en implementeren, en je vindt het ook een uitdaging om internationaal projecten op te pakken die over onze Europese vestigingen heen gaan. Kortom je kunt groeien in deze rol. De rol wordt mede door jouzelf vormgegeven, dus we staan open voor jouw ideëen.

Concreet zal jouw takenpakket er ongeveer als volgt uitzien:

  • Signaleren van verbeterpunten in de employee experience en het vertalen van verbeterpunten naar concrete proces-verbeteringen
  • Meten van de employee experience dmv surveys en evaluaties
  • Analyseren van processen als recruiting, onboarding, learning, etc vanuit de ‘employee-experience’-bril en verbeteringen trekken
  • Zorgen dat ons HR- beleid in overeenstemming is met lokale wet- en regelgeving en de bedrijfscultuur rondom zelf-organisatie.
  • Je bent op de hoogte van (aankomende) wetswijzigingen en past hier het beleid tijdig op aan.
  • Bewaken van het salarishuis, waarbij je ervoor zorgt dat salarissen niet uit de pas lopen, maar tegelijkertijd wel voldoende concurrend zijn in de markt.
  • Ondersteunen bij het uitvoeren van de jaarlijkse salarisrondes en de variabelen in de verschillende landen.
  • Contact onderhouden met externe leveranciers op het gebied van verzekeringen en pensioenen en de communicatie richting medewerkers borgen.
  • Initieren van en deelnemen aan allerlei relevante arbeidsvoorwaardelijke projecten.

Herken jij jezelf in het volgende profiel?

  • Afgeronde wo-opleiding in een relevante richting.
  • Tenminste 5 jaar ervaring in HR
  • Affiniteit met employee experience
  • Je hebt gewerkt als HR consultant of HR project manager, waarbij je geleerd hebt om klantgericht te zijn, data te analyseren, op een gestructureerde manier projecten te trekken of advies uit te brengen; hierdoor heb je ook geleerd je stakeholders op een goede manier te betrekken
  • Een andere mogelijkheid is dat je ervaring hebt als C&B officer of als HR data-analist.
  • Het is een sterke pre als je ervaring hebt in een internationale omgeving.
  • Je vindt het leuk om de diepte in te gaan met data, cijfers of wet- en regelgeving.
  • Je bent een pragmatische analyticus die het leuk vindt op basis van data advies te geven en veranderingen te realiseren.
  • Je bent flexibel en in staat de behoeften van de business te vertalen naar bij de organisatie passend HR-beleid.
  • Jij past in een dynamische omgeving, en bent niet zo snel van je stuk gebracht als de dingen anders lopen dan je eerst dacht.
  • Je Nederlandse en Engelse schrijf- en spreekvaardigheid zijn goed.
  • Verder ben je een prettig persoon in de omgang, die graag anderen helpt en het gezellig vindt om samen te lunchen.


Enthousiast?
Wij ontmoeten jou heel graag om met een kop koffie, thee of water te praten over jouw ambities en hoe deze binnen onze organisatie zouden kunnen passen. Ben jij geïnteresseerd in een kennismaking? Mail (recruitment@voiceworks.com) of bel (afdeling Talent Lab, 036 760 6600) met één van onze recruiters!

Solliciteer nu