People & Process Advisor

Meer weten?
  • Home
  • People & Process Advisor
28 juni 2019

Heb jij het in je om samen met de Business de organisatie verder te helpen op weg naar meer zelfsturing en ondernemerschap? Vind je het leuk om in een bedrijf te werken dat constant in verandering is en heb je ervaring als sparringspartner op zowel management- als werknemersniveau? Heb je daarnaast interesse in de proces-en beleidsmatige kant van HR en zie je het als een uitdaging om dit vorm te geven in een organisatie die anders is dan anders organisaties? Lees dan verder, want voor ons kantoor in Almere is Voiceworks op zoek naar een procesgerichte People & Process Advisor!

Startdatum:     z.s.m.
Omvang:          32 – 40 uur per week  

Wie zijn wij?

Wij zijn een jonge, energieke, no-nonsense en super innovatieve organisatie die leidend is in de Telecom als leverancier van het meest stabiele en innovatieve communicatieplatform voor de zakelijke markt. Onze organisatie is dynamisch – in 2017 hebben we ervoor gekozen onze organisatie volgens het model van een Holacracy te gaan besturen. Kenmerkend hiervoor is dat er niet met traditionele functies gewerkt wordt, maar met rollen. Afdelingen zijn er niet meer, wij werken in cirkels. En managers, die kennen we ook niet meer. Iedere circel heeft een Lead Link die verantwoordelijk is voor de juiste inzet van resources en talenten. Jij kan vanuit jouw rol onderdeel zijn van meerdere van deze cirkels. Zo kan jij jouw talenten op meerdere plekken inzetten!

Wat ga je doen?

Binnen deze rol fungeer je als sparringpartner voor de medewerkers en Lead Links en breng je de behoeftes binnen onze organisatie in kaart. Je zorgt ervoor dat nieuwe HR-processen worden bedacht, geimplementeerd en vastgelegd, maar ook dat reeds bestaande HR-processen goed worden nageleefd. Je hebt affinititeit met HR processen, systemen en beleid in weet deze op pragmatische wijze te verankeren in de organisatie.

In een organisatie in ontwikkeling zonder hierarchie is dit een echte uitdaging! Want hoe richt je bijvoorbeeld een performance dossier in als er geen manager is? En hoe beloon je je medewerkers als zij diverse rollen op verschillende niveaus vervullen? Bekende HR vraagstukken in een nog redelijk onbekende organisatiestructuur. Kortom alle bekende HR thema’s komen voorbij, maar de toepassing is vaak net even anders en er wordt van je verwacht dat je hier flexibel en creatief mee omgaat.

Wat breng je mee?

  • Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt 2/3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
  • Je werkt zelfstandig in het begeleiden van HR-cases;
  • Je vindt het leuk om je bezig te houden met projecten rondom HR-beleid, -processen, -systemen en beloning;
  • Je hebt affiniteit met agile werken en weet jouw weg te vinden in HR Analytics;
  • Je opereert moeiteloos in een organisatie die continue in verandering is;
  • Woorden als “leergierig”, “enthousiast” en “flexibel” passen goed bij jouw karakter.

Wat bieden wij?

Bij Voiceworks heerst een cultuur met veel ruimte voor initiatieven en persoonlijke groei. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn deels afgestemd op de Voiceworks diensten, zodat onze medewerkers de voordelen zelf kunnen ervaren. Daarnaast voorzien wij in een goede pensioenregeling, studieregeling en een reiskostenvergoeding.

Kennismaken?

Wij ontmoeten jou heel graag om met een kop koffie, thee of water te praten over jouw ambities en hoe deze binnen onze organisatie zouden kunnen passen. Ben jij geïnteresseerd in een kennismaking? Mail (recruitment@voiceworks.com) of bel (afdeling Talent Lab, 036 760 6600) met één van onze recruiters.